Raport Praca Tymczasowa i Interim Management przygotowany przez Grafton Recruitment i Gi Group dostarcza kompleksowej wiedzy dotyczącej zasad i modeli zatrudniania pracowników tymczasowych na stanowiskach typu white collar. W publikacji zawarte są również stawki wynagrodzeń na blisko 60 specjalizacji m.in. w administracji, HR, IT, sprzedaży oraz marketingu w 7 regionach Polski.

– Segment rynku pracy tymczasowej pracowników umysłowych jest bardzo interesujący z uwagi na wyzwania, które stawia przed agencjami pracy oraz ich klientami. Jest to rozwiązanie stosowane głównie w przypadku potrzeby znalezienia nagłego zastępstwa, prac projektowych czy też „zasilenia” zespołu bez zwiększenia poziomu zatrudnienia stałego, kiedy zlecone zadania skutecznie realizować może pracownik lub grupa pracowników o podobnych kompetencjach do tych zatrudnionych na stałe. Ciekawy charakter usługi wynika także z samej formy zatrudnienia, która różni się od kodeksowej umowę o pracę. Proces rekrutacji jest bardziej wymagający zarówno z uwagi na wysokie wymagania wobec kandydatów na specjalistyczne stanowiska, jak również działanie pod presją czasu np. w przypadku wystąpienia konieczności znalezienia zastępstwa od zaraz – komentuje Agata Naklicka, Temporary & Outsourcing Business Service Manager w Grafton Recruitment.

Z przygotowanego przez nas zestawienia wynagrodzeń wynika, że stawki dla pracowników tymczasowych white collar są wyższe o nawet kilkaset złotych miesięcznie od pensji ich kolegów wykonujących te same obowiązki w oparciu o umowę o pracę stałą. W szczególności sytuacja ta dotyczy krótkich okresów zatrudnienia. – dodaje.

Taka forma zatrudnienia umożliwia elastyczne i szybkie uzupełnienie i dopasowanie wielkości zespołów do bieżących potrzeb biznesowych. Agencja pracy tymczasowej, przejmując obowiązki związane z rekrutacją i obsługą administracyjną pracowników - podpisywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie podatków i składek ubezpieczeniowych - pozwala zaoszczędzić czas i koszty związane ze znalezieniem pracownika oraz odciążyć inne działy w organizacji takie jak HR i Payroll.

Raport Praca tymczasowa i Interim Mangement pomoże w planowaniu polityki płacowej odnośnie pracowników tymczasowych, na zastępstwo czy stażystów.

Warto po niego sięgnąć, by uzyskać odpowiedzi na pytania takie jak:

• Na czym polega usługa pracy tymczasowej czy obsługi zastępstw?
• Jakie korzyści dla firmy wynikają z zatrudnienia agencji pracy tymczasowej?
• Na czym polega Interim Management i kiedy warto zamówić taką usługę?
• Co to jest job sharing? Kiedy warto wprowadzić taką formę pracy?
• Wirtualna asystentka - kto to jest i dla kogo pracuje?
• Dlaczego warto zatrudniać stażystów?

Opracowanie jest kierowane głównie do: działów HR, menedżerów rekrutacji, szefów centrum usług dla biznesu.

Zainteresowanych dostępem do pełnej treści raportu Praca tymczasowa i Interim Management zapraszamy do kontaktu poprzez formularz: https://www.grafton.pl/raport-praca-tymczasowa-i-interim-management-2019