Mimo wakacji, kwartał był dosyć dynamiczny, zarówno w obszarze produkcji (pomimo tradycyjnych przestojów wakacyjnych), w sektorze usług dla biznesu oraz w segmencie IT/nowe technologii. Działo się tak mimo Brexitu, a część lokalnych inwestorów jest powiązana z rynkiem brytyjskim. Po pierwszej połowie roku, kiedy uwarunkowania geopolityczne, spowodowały delikatną stagnację, w trzecim kwartale śmielej ruszyły nowe inwestycje, uruchomienia, starty projektów dotąd wstrzymywanych.
W poszczególnych sektorach rynku obserwujemy następujące trendy:
Sektor IT/ nowe technologie: stabilne i wysokie zapotrzebowanie rynku na kompetentnych kandydatów. Zarówno firmy już istniejące na rynku, mniejsze software house’y, jak i nowe firmy na lokalnym rynku, zwiększają zatrudnienie. Kanał obsługi inwestora Grafton Recruitment odnotował przynajmniej 4 nowych inwestorów poważnie zainteresowanych Katowicami lub Aglomeracją. Stosunkowo duże zainteresowanie jest również tworzeniem centrów wsparcia SAP w Polsce, co za tym idzie również Aglomeracja Śląska pojawia się na short-list rozważanych przez inwestorów.
W trzecim kwartale największe zapotrzebowanie było na następujące kwalifikacje:
- JavaScript ze znajomością framework’u Angular JS,
- testowanie automatyczne,
- Java,
- .Net.
Średnie lokalne rynkowe wynagrodzenia dla tych technologii przy założeniu 2-letniego doświadczenia mieszczą się w przedziale 6500-8500 pln brutto. Na rynku śląskim ekspansywnie działają firmy z województwa małopolskiego i mazowieckiego, wychodząc z ofertami finansowymi średnio 15-20% wyższymi od lokalnych.
Sektor produkcyjny: wzrost potrzeb rekrutacyjnych w tym sektorze.Najwyższa dynamika utrzymuje się w sektorze Automotive – niezmiennie od blisko 2 lat.
Firmy produkcyjne z regionu poszukują specjalistów z obszarów:
- inżynierii procesu i jakości,
- liderów/managerów projektu odpowiedzialnych za nowe uruchomienia,
- automatyków,
- elektryków,
- mechaników,
- kierowników średniego szczebla: zmiany, wydziału.
Średnie wynagrodzenia dla stanowisk specjalistycznych inżynierskich mieszczą się w przedziałach 6000-7000 pln brutto miesięcznie. Jeżeli chodzi o średnie wynagrodzenia dla kierowników średniego szczebla (zmiany, wydziału) kształtują się one w granicach: 7500-9000 pln brutto, project managerów 10000-12000 pln brutto. Średnie wynagrodzenia dla stanowisk w obszarze utrzymania ruchu mieszczą się w przedziale: 5500-6500 PLN brutto dla elektryków i automatyków, w przypadku automatyków – programistów trzeba dodać około 10%. Stawki wynagrodzeń dla doświadczonych mechaników przedstawiają się następująco: 5000-6000 pln brutto.
Sektor usług biznesowych (SSC/BPO): znaczne ożywienie w końcówce trzeciego kwartału.
W pierwszej połowie roku w tym sektorze na lokalnym rynku obserwowaliśmy dwa opozycyjne trendy. Z jednej strony stały wzrost w lokalnych firmach, a z drugiej wstrzymanie nowych zatrudnień przez część firm na lokalnym rynku. W trzecim kwartale trend w przypadku tej drugiej grupy się odwrócił na rzecz zwiększania zatrudnień.
Stabilnie od początku roku, najbardziej poszukiwane kwalifikacje to:
- znajomość języka niemieckiego na poziomie minimum B1/B2.
Średnie lokalne wynagrodzenie dla osób znających język niemiecki na poziomie B2 lokalnie kształtuje się na poziomie 3500-3700 PLN brutto.
Województwo śląskie jest uznawane za dobre źródło Kandydatów ze znajomością języka niemieckiego w skali całej Polski i obserwujemy tego konsekwencje - ekspansywne działania rekrutacyjne firm z województw małopolskiego i mazowieckiego.
Kanał obsługi inwestora Grafton Recruitment zanotował kilkanaście zapytań z sektora nowoczesnych usług dla biznesu, gdzie Katowice i Aglomeracja Śląska były na long-list, w przypadku 4 zapytań Katowice/Aglomeracja Śląska była na short-list.
Widzimy we współpracy z naszymi Klientami, że optymalne ułożenie procesu selekcji jest bardzo istotne w kontekście efektywności realizowanych projektów rekrutacyjnych. Za optymalną wartość przyjmujemy około 2 tygodnie jako czas trwania procesu i w firmach, gdzie ten zakres jest utrzymany – widzimy większą skuteczność procesów. To istotna uwaga, ponieważ czas selekcji może wspierać lub całkowicie przekreślać inwestycję w działania employer brandingowe firm.
Danuta Protasewicz
Regional Manager
Grafton Recruitment Polska Sp. z o.o.