Praca tymczasowa w Grafton Recruitment

Niniejszy dokument określa zaangażowane strony, zasady współpracy oraz warunki zatrudnienia zawarte w Ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz .U. z dn. 2003 r., nr 166, poz. 1608, z 2004 r., nr 96, poz. 959).

Umowa o pracę tymczasową ma charakter trójstronny, a stronami w niej są:

• Pracownik Tymczasowy (PT) - pracownik zatrudniony przez APT wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy Użytkownika przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie (Art. 20 ustawy).
• Pracodawca Użytkownik (PU) - podmiot na rzecz którego i pod którego kierownictwem wykonywana jest praca tymczasowa przez Pracownika Tymczasowego.
• Agencja Pracy Tymczasowej (APT) - świadczy na rzecz pracodawców usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu skierowania ich do Pracodawcy Użytkownika.

Podpisując umowę o pracę tymczasową spotka się Pan/Pani z następującymi informacjami:

• Rodzaj umowy
• Data zawarcia umowy
• Nazwa Pracodawcy Użytkownika
• Wymiar czasu pracy
• Stanowisko pracy lub rodzaj pracy
• Miejsce wykonywania pracy
• Wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacenia tego wynagrodzenia
• Okres wypowiedzenia

Grafton Recruitment Polska zobowiązany jest zawrzeć umowę z Pracownikiem Tymczasowym przed rozpoczęciem pracy, a w przypadkach gdy jest to niemożliwe, po podjęciu pracy, jednak nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy na rzecz danego Pracodawcy Użytkownika.

Szkolenie BHP zostanie przeprowadzone przez Pracodawcę Użytkownika przed rozpoczęciem przez Pana/Panią pracy. Pracodawca Użytkownik jest zobowiązany przesłać dokument szkolenia BHP do Grafton Recruitment Polska.

Inne ważne informacje:

• Umowa o pracę tymczasową jest regulowana Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003r.
• W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez Pracownika Tymczasowego na rzecz jednego Pracodawcy Użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy (Art. 20 ustawy).
• Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia Pracowników Tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy (Art. 7 ustawy).
• Zarówno Pracownik Tymczasowy jak i Pracodawca Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę tymczasową zachowując okres wypowiedzenia (Art.13 ustawy):
  • 3 dni - gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni
  • 1 tydzień - gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie
• Wynagrodzenie Pracownika Tymczasowego wypłacane jest w formie przelewu na wskazany rachunek bankowy, w ostatnim dniu danego miesiąca bądź do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została wykonana praca.
• Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc (liczony jako 30 dni kalendarzowych) pozostawania w dyspozycji jednego Pracodawcy Użytkownika lub więcej niż jednego Pracodawcy Użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. (Art.17 ustawy).
• Informacje dotyczące absencji, w tym wnioski urlopowe, zwolnienia lekarskie, Pracownik Tymczasowy zobowiązany jest niezwłocznie dostarczyć do Grafton Recruitment Polska.
• Pracownik Tymczasowy zobowiązany jest poinformować Grafton Recruitment Polska o podróży służbowej oraz przesłać akceptację przełożonego ze strony Pracodawcy Użytkownika.
• Dla każdego Pracownika Tymczasowego zostaje wyznaczony opiekun ze strony Grafton Recruitment Polska.