Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Przegląd najczęściej zadawanych pytań podczas rozmów rekrutacyjnych może być efektywnym elementem przygotowania się do takiej rozmowy. Nie jest zalecane uczenie się na pamięć odpowiedzi na poniższe pytania. Sugerujemy postawić się w sytuacji pracodawcy i wyobrazić sobie, jakie odpowiedzi mogły być dla niego satysfakcjonujące.

Doświadczenia zawodowe

• Proszę opisać swój typowy dzień w Pana/Pani ostatniej pracy.
• Do kogo Pan/Pani raportował(a) i kto raportował do Pana/Pani?
• Proszę opisać najbardziej znaczący projekt nad którym pracował(a) Pan/Pani dotychczas?
• Jakie były Pana/Pani główne obowiązki?
• Praca na jakim stanowisku interesuje Pana/Panią najbardziej?
• W jaki sposób znalazł(a) Pan/Pani poprzednią pracę i dlaczego Pan/Pani z niej odszedł/odeszła/ chce odejść ?
• Jaką pracę (na jakim stanowisku) lubi Pan/Pani najbardziej? Dlaczego?
• W czym uczynił(a) Pan/Pani największy postęp w ostatnim czasie (w ostatniej pracy)?
• Czy uważa Pan/Pani, że był(a) wystarczająco wynagradzany(a) w swojej pracy? Ewentualnie dlaczegonie?
• Czy może Pan/Pani zmienić miejsce zamieszkania, czy ma Pan/Pani jakieś preferencje jeżeli chodzi o lokalizację miejsca pracy?
• Jaką unikalną cechę może Pan/Pani zaoferować?
• Jak widzi się Pan/Pani za pięć lat? Co zamierza Pan/Pani w tym czasie osiągnąć?

Pytania ogólne

• Jakie są Pani/Pana oczekiwania finasowe?
• Co Pan/Pani wie o naszej firmie?
• Jakie inne firmy brał(a) Pan/Pani pod uwagę?
• Jak długo szuka Pan/Pani pracy?
• W jaki sposób dowiedział(a) się Pan/Pani o proponowanym stanowisku?

Inicjatywa

• Proszę opowiedzieć o nowych inicjatywach (przedsięwzięciach) jakie Pan/Pani wprowadził(a) do swojej pracy. W jaki sposób je Pan/Pani wprowadził(a)?
• Proszę opisać sytuację, kiedy podejmował(a) Pan/Pani znaczące ryzyko. Jakie były jego rezultaty?
• W jakich specjalnościach chciał(a)by Pan/Pani rozwijać się dalej ? Jak zamierza Pan/Pani to robić?
• Jak Pan/Pani widzi swój wkład w działalność naszej firmy?
• Jeżeli zaoferowałbym Panu/Pani pracę, jak zaplanował(a)by Pan/Pani jej dobre rozpoczęcie?

Zdolności przywódcze

• Proszę opisać Pana/Pani styl zarządzania.
• Jak opisaliby Pana/Panią ludzie pracujący w obecnej/poprzedniej firmie?
• Co według Pana/Pani czyni szefa efektywnym?
• Co dla Pana/Pani jest najbardziej przyjemne w byciu szefem ? A co najmniej przyjemne?
• Co uważa Pan/Pani za najtrudniejszy aspekt bycia szefem?
• Jakie czynniki uważa Pan/Pani za mające najbardziej negatywny wpływ na sukces zespołu?
• W jaki sposób Pan/Pani deleguje pracę?
• Jaka wg Pana/Pani jest rola lidera zespołu?
• Jaki typ pracowników uważa Pan za najbardziej trudny do zarządzania?
• Proszę opisać najtrudniejszą sytuację w jakiej znalazł(a) się Pan/Pani będąc szefem.
• W jaki sposób motywuje Pan/Pani innych?

Zdolności interpersonalne

• Proszę opisać sytuację, w której musiał(a) Pan/Pani pracować z osobą przez Pana/Panią nie lubianą.
• Jak spędza Pan/Pani czas poza pracą?
• Jakie są Pani/Pana cele zawodowe? Co sprawia, że chce je Pan/Pani osiągnąć?
• Proszę opisać sytuację, w której Pana/Pani poglądy kłóciły się z poglądami innego członka zespołu. Jak sobie Pan/Pani poradził(a)? Jak wpłynęło to na dalsze, wzajemne stosunki?
• Co znaczy dla Pana/Pani "polityka otwartych drzwi"?
• Czy uważa Pan/Pani, że ma jakieś szczególne uzdolnienia?
• Jak ważna jest umiejętność komunikacji na obecnym Pana/Pani stanowisku?

Sytuacje konfliktowe

• Proszę podać przykład sytuacji, w której nie był(a) Pan/Pani dumna ze swoich dokonań. Czego nauczyła Pana/Panią ta sytuacja?
• Proszę opisać sytuację, która wydawała się z początku beznadziejna, a później był(a) Pan/Pani w stanie ją rozwiązać. Jak Pan/Pani tego dokonał(a)?
• Proszę opisać sytuację, kiedy stracił(a) Pan/Pani po raz ostatni panowanie nad sobą w pracy.
• Proszę opowiedzieć o sytuacji konfliktowej ze współpracownikiem i jak Pan/Pani ją rozwiązał(a).
• Proszę opowiedzieć o sytuacji kiedy Pana/Pani szef skrytykował Pana/Pani pracę.