Oferty pracy dla wszystkich

Tematyka kreatywności i twórczego myślenia jest obecnie bardzo modna. Nowoczesność i innowacyjność (zarówno pracowników, jak i organizacji) stają się istotnymi celami dla coraz większej liczby managerów. Czy słusznie? Rzut oka na teorię pozwala stwierdzić, że chyba tak. Nie istnieje wprawdzie optymalny poziom twórczego myślenia, gwarantujący przystosowanie i satysfakcję z pracy. Jednak z syntezy cech osób twórczych, dokonanej jeszcze w latach 60. przez amerykańskiego badacza Morrisa I. Steina wynika, że są one jednocześnie silnie zmotywowane i dobrze przystosowane do pracy, posiadają zapał do niej i dużą wewnętrzną dyscyplinę. Osoby twórcze są też zwykle konstruktywnie krytyczne, mają szerokie zainteresowania i dużą wiedzę, a mało interesują się sprawami ekonomicznymi. Sugeruje to, że ich główną motywacją jest motywacja wewnętrzna, czyli nastawienie na rozwój czy przyjemność z wykonywanej pracy, a nie zewnętrzna, skupiająca się na korzyściach materialnych. Wydaje się więc, że kreatywność pracowników jest istotną kwestią z punktu widzenia pracodawców.

W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy zaczął żyć outsourcingiem biznesowym. Okazuje się, że ta gałąź wykreowała i w dalszym ciągu poszerza perspektywy rozwoju firmom, szczególnie tym globalnym, a pracownicy korzystają, bo pojawiają się coraz to nowe oferty pracy. Wartość tego rynku na świecie szacowana jest w 2010 na ok. 3,7 mld USD.