Ankieta Kandydatów - Czerwiec 2010 |
|
Grafton Recruitment przeprowadził w Europie Środkowo- Wschodniej pogłębioną ankietę wśród 6647 respondentów skupiającą się na ich bieżących odczuciach odnośnie kondycji i sytuacji na rynku pracy. Wśród respondentów znaleźli się Kandydaci z bazy Grafton jak również osoby aktywnie poszukujący pracy zarejestrowani na naszej stronie www.grafton.pl. Ankieta została przeprowadzona w 6 krajach (Polsce, Czechach, Słowacji, Węgrzech, Rumunii i Litwie). Demografia badanej próby wśród poszukujących pracy była zbliżona w całym regionie, gdzie 2/3 respondentów znajdowała się w przedziale wiekowym 21-40 lat. Około 70% posiada pracę, ale równocześnie rozgląda się za nowymi szansami. Skupmy się na kilku liczbach godnych podkreślenia. Większość respondentów jest zdania, że kryzys ekonomiczny jeszcze się nie skończył i konsekwentnie w 6 krajach 40% odpowiadających jest przekonana, że sytuacja na rynku pracy poprawi się w ciągu najbliższych 2 lat. Większość wynagrodzeń pozostała na tym samym poziomie lub została zredukowana w przeciągu ostatnich 12 miesięcy. Z drugiej strony według respondentów, wzrost wynagrodzeń został zanotowany w Czechach (22% respondentów), na Słowacji i Węgrzech (29%), w Polsce (37%), Rumunii (33%) i na Litwie (12%), co jest interesującym wynikiem osiągniętym przez wspomniane rynki i odzwierciedla rzeczywisty wzrost wynagrodzeń w każdym z nich. W zależności od kraju, obecnie až ¼ aktualnie zatrudnionych czeka na poprawę rynku pracy, aby zmienić posadę. Potwierdza to fakt, że obecny wskaźnik pracowników odchodzących z pracy nie pozostanie bez zmian przez dłuższy okres czasu. Wyniki ankiety dały nam możliwość interesującego porównania powodów zmiany pracy. Oto trzy główne powody zmiany pracy: Three main reasons by preference: Czechy: ciekawe stanowisko, warunki finansowe, stabilność zatrudnienia Warto tutaj wspomnieć, że społeczna odpowiedzialność biznesu CSR jest istotna dla 70-80% respondentów z Węgier, Rumunii oraz Litwy, a jedynie dla 54% respondentów z Czech, 55% z Polski oraz dla 65% na Słowacji. Myślę, że wyniki ankiety dostarczają również inne ciekawe informacje dotyczące między innymi gotowości kandydatów do zaakceptowania umowy o pracę na czas określony oraz chęci do wydłużenia czasu dojazdu do pracy lub relokacji. Zespół Grafton Recruitment dba o to, aby dostarczać klientom aktualne informacje dotyczące rynku pracy, które odzwierciedlają ciągłe zmiany w tym środowisku. Mam nadzieję, że wyniki ankiety będą stanowiły pomoc dla strategii zatrudniania oraz pomogą poznać sposób myślenia osób poszukujących pracy. Z wyrazami szacunku, |